Waxaan maqalnay wax soo saar, munaasabado bulsheed, horumarinta badeecada iwm.
Bal ka fikir inaad ka fogaato wax kale oo muhiim ah muddo ku dhow 3 sano sababtuna tahay shaqada iyo masiibada. Iyo inaad kor u qaaddo oo dhan, adigoo ah shisheeye. Taasi waa sheekada mid ka mid ah shaqaalaha ka mid ah shaqaalaha cjtouch elektiroonigga ah. "Inaad yeelato kooxda ugu wanaagsan ee dadka; Kuwaas oo dhami waxay ka dhigeen isaga iyo weli inay ku sii jiraan labadaba shirkadda iyo dalka ay aad u siman yihiin. Ama si aad u badan asxaabtiisa ayaa u maleynayay.
Laakiin waqti badan kama qaadin madaxa, aragtidiisa weyn iyo daryeel qoto dheer oo ku saabsan wanaagga shaqaalahooda oo dhan, si loo ogaado in saaxiibbadaa uusan gabi ahaanba faraxsaneyn. Tababaraha, walaac ka qabashadaas, wuxuu qabay wax qabad dheeri ah oo ku saabsan "liis garee" marka lagu daro socodsiinta shirkadda. Qaar ayaa weydiisan kara weydiiya laakiin maxaa? Laakiin haddii aad ku aqrinaysay khadadka dhexdooda, waad ogaan lahayd sababta horeyba.
Marka, on waxaa yimid koofiyadda baarista iyo bilowgii baaritaanka. Wuxuu bilaabay wax caqli gal ah inuu ku weydiisto kuwa ugu dhow qaar ka mid ah qorshayaashiisa shaqsiyeed markii dambena ay ogaatay inay ahayd wax ku saabsan arrimaha wadnaha.
Macluumaadkaan, kiiska ayaa dillaacay oo furan 70% xalliyay. Haa, 70%, maxaa yeelay madaxdu halkaas kama uusan joogsan. Ka dib markii la barto qorshayaasha guurka, oo ku jirtay wadnaha faafa faafa, wuxuu sii waday inuu qorsheynayo safar safar ah oo loogu tala galay shaqaalaheeda si ay ula midoobaan kuwa kale ee muhiimka ah.
Horay u soco. Dhawaan ayay yiraahdeen "I DOS" oo waxaad ku arki kartaa farxaddooda oo qoraalkooda ku qoraya sawirka.
Maxaa laga qaadi karaa tan ?. Hagaag, markii ugu horreysey, in shirkaddu ay danaynayso xaaladda maskaxda iyo farxadda shaqaalaha waa, taas oo xilliga lagu saadaalin doono qaab ciyaareedkooda guud. Iyo kordhinta, tani waa inta daryeel ee aan gelin karno, mashruuc kasta oo ka socda macaamiisheena.
Marka labaad, jawiga shaqada ee shaqada ee uu bixiyo asxaabta yaa ka dhigay inuu dareemo inuu guriga ka fogeeyo guriga.
Ugu dambeyntii, waxaan arki karnaa tayada maamulka; Qof u tegi doona dherer dheeri ah maadaama madaxa shirkadda uusan kaliya ka walwalsaneyn shaqaalahooda, laakiin si firfircoon uga qeybqaadashada helitaanka arinta oo aan kafaala qaadin kaliya ma kafaala qaaday safarkiisa, laakiin sidoo kale fasax fasax ah.
(Mike ee Feb'.2023)
Waqtiga Post: Feb-17-2023