Waxaan maqalnay soo saarista alaabada, dhacdooyinka bulshada, horumarinta alaabta iwm. Laakiin halkan waa sheeko jacayl, fogaansho iyo dib u midoobid, iyadoo la kaashanayo qalbi naxariis leh iyo madax deeqsi ah.
Bal qiyaas in aad ka fogaato mid kale oo muhiim ah ku dhawaad 3 sano sababtoo ah isku darka shaqada iyo aafada.Iyo si ay ugu sarreeyaan, isagoo shisheeye ah.Taasi waa sheekada mid ka mid ah shaqaalaha CJTouch Electronics."Inaad haysato kooxda ugu fiican ee dadka;saaxiibo cajiib ah oo aniga ila ah sida qoys labaad.Ka dhigista jawiga shaqada mid firfircoon, madadaalo iyo firfircooni leh”.Waxaas oo dhami waxay ka dhigeen mid isaga iyo joogitaankiisa shirkadda iyo dalkaba si habsami leh.Mise inta badan asxaabtiisa ayaa fikiray.
Laakiin waqti badan kuma qaadan BOSS, oo leh aragtidiisa weyn iyo daryeelka qoto dheer ee wanaagga dhammaan shaqaalihiisa, si loo ogaado in saaxiibkani aanu si buuxda ugu faraxsanayn.Boss-ka, oo ka walaacsan arrintan, wuxuu lahaa hawl dheeraad ah oo ku jirta "Liiska wax-qabadka" marka lagu daro maamulida shirkadda.Waxaa laga yaabaa in qaar ay is weydiiyaan laakiin waa maxay sababta?.Laakiin haddii aad wax ku akhrinaysay sadarrada, waxaad hore u garan lahayd sababta.
Markaa, ON ayaa timid koofiyadda dembi-baadhista iyo bilawga baadhitaanka.Waxa uu bilaabay in uu si caqli-gal ah u weydiiyo dadkii isaga ugu dhawaa qaar ka mid ah qorshayaashiisa gaarka ah oo uu markii dambe ogaaday in ay wax ku leeyihiin arrimaha qalbiga.
Xogtan, kiiska waa la furay oo 70% waa la xaliyay.Haa, 70%, sababtoo ah madaxdu halkaas kuma joogsan.Kadib markii uu ogaaday qorshayaasha guurka, kaas oo xuddun u ahaa faafitaanka masiibada, waxa uu sii waday in uu u sameeyo qorshayaal safar uu kafaalo qaaday shaqaalihiisa si uu ula midoobo kan kale ee muhiimka ah.
Dhaqso hore usoco.Waxay dhawaan yiraahdeen "I DOs" oo waxaad arki kartaa farxaddooda oo ku qoran dhammaan sawirka.
Maxaa laga qaadi karaa arrintan?.Hagaag, marka hore, in shirkadu ay danayso xaaladda maskaxda iyo farxadda shaqaalaheeda, taas oo mustaqbalka lagu saadaalin doono waxqabadkooda guud.Iyo kordhinta, tani waa inta daryeel ee aan ku dhejin karno, mashruuc kasta oo ka yimaada macaamiisheena.
Marka labaad, jawi shaqo oo aad u wanaagsan oo ay bixiyeen asxaabtii ka dhigay inuu dareemayo guriga meel ka fog guriga.
Ugu dambayntii, waxaan arki karnaa tayada maamulka;qof socon doona dherer dheeraad ah sida madaxa shirkadda ma aha oo kaliya walaac la shaqaalihiisa, laakiin si firfircoon uga qaybqaataan in arrinta la xaliyo ma aha oo kaliya kafaala qaadida safarkiisa, laakiin sidoo kale fasax lacag la'aan ah.
(Waxaa qoray Mike ee Feb.2023)
Waqtiga boostada: Febraayo-17-2023